Универмаг. Расчет зарплаты на основании продаж
| |||||||
В фундаменте эффективной системы управления бизнесом лежит массовое использование сдельной оплаты труда, завязанной на достижение сотрудниками и подразделениями Компании ключевых результатов.
Именно это Вам и нужно — система оплаты труда, контролирующая всех (или практически всех) сотрудников Вашей Компании. Каждый рабочий день. С утра и до вечера. Такая система, благодаря которой сотрудники постоянно стремились бы прилагать максимум усилий к тому, чтобы все лучше и лучше обеспечивать достижение ключевых результатов и целей Компании. А ведь именно от этого в наибольшей степени зависит процветание Вашего бизнеса и его доходы.
При успешном внедрении сдельной системы оплаты труда одновременно выигрывают и сотрудники, и Компания, поскольку применение такой системы дает множество ощутимых преимуществ.
• Интересы сотрудника напрямую связываются с интересами Компании.
• Сотрудник заинтересован в том, чтобы проявлять инициативу на рабочем месте и брать на себя ответственность, действуя в интересах Компании.
• Сотрудник знает, по каким показателям оценивается результат его работы и насколько выполнен план, установленный Компанией.
• Уровень доходов сотрудника в значительной степени определяется результатами его собственных усилий. Сотрудник достигает максимального уровня доходов при полном выполнении задач Компании. А при перевыполнении плана его доход может стать еще больше.
• При сдельной зарплате, привязанной к планам и нормированию результатов, не сотрудник решает, сколько заработать для себя и сколько — для Компании, а Компания.
• У сотрудника есть видимая перспектива развития.
• Рост фонда заработной платы (далее — ФЗП) непосредственно связан с достижением целей Компании. Поскольку в большинстве случаев уровень сдельной зарплаты зависит от прибыли Компании либо от факторов, напрямую влияющих на прибыль, фактически увеличение ФЗП происходит за счет части дополнительно полученной прибыли.
Программа позволяет рассчитывать надбавки к зарплате сотрудникам за счет продажи сотрудниками отдельных категорий товаров (продукции).
Для расчета надбавки можно использовать два метода:
- расчет на основании процента проданного товара определенной категории (Процент от продажи)
- расчет на основании количества проданного товара определенной категории (Сумма от проданного количества)
Для работы с модулем Расчет заработной платы на основании продаж выберите в главном меню пункт Расчет ЗП на основании продаж (подключается ролью)
Универмаг. Расчет зарплаты на основании продаж Файл:Seller salary.zip
на основе статьи Константина Бакшт / Разработка системы оплаты труда от ключевых результатов